尊宝娱乐 - ​想变得更值钱,职场里的这三个底层逻辑,你一定得知道

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圈子×能力×特色··|,现代的职场人都在重新定义自己··|,关注这三点··|,能让你变得更值钱··|--。

文/古典··|,本文节选自黑天鹅图书新书《成为你想看到的改变》


有人在微信后台问过我一个问题:

文章能不能来点儿实际的··|,别总跟我谈规划··|--。我就是一小编··|,就和我说说怎么升职加薪··|,让自己更值钱··|--。

其实这个想法··|,本身就挺傻的··|--。

先说一个事例—你前段时间一定听说过天价学区过道—北京有这么一个过道··|,炒到了150万··|,因为中介号称该过道有学区资格··|--。

其实这不是个新现象··|,以前买房子··|,别人都告诉你—这是“朝阳区”“三环以里”“中心城区”的“传世珍宝”··|--。但今天你看一个楼盘广告··|,都是××商圈··|,地铁直达··|,学区房··|--。

什么意思|-··?

是房地产价值坐标改变了—“商圈”代替了人为划定的“行政区”··|,三环附近因为地铁的出现··|,时间距离替代了空间距离··|--。而新价值的产生··|,如“学区”比“小区环境”对某些人更重要··|,使得价值的坐标发生了变化··|--。一旦发生这样的变化··|,整个楼盘的定价都会重新调整··|--。而所谓的天价学区过道··|,就是这种变化的极端产物··|--。

每次价值坐标的变化··|,都伴随着整个行业的巨变··|--。

今天的职场··|,也面临着价值坐标的变化··|--。

若在5年前··|,那时候人们是这样界定自己的—行业+企业+职位··|--。比如说··|,“我在通信行业··|,华为公司做经理”··|,或者“我在教育行业··|,新东方做老师”··|,基本上你的身价就差不多了··|--。

所以那个时候··|,职场增值的玩法特别简单—你先选好一个行业··|,然后努力进入这个行业最好的企业··|,然后铆足劲儿从低职位开始往上爬··|--。

做了几年··|,你翅膀硬了··|,如果组织内能升··|,你就继续升;如果不能··|,你就跳到小平台提高职位··|,提升能力和视野··|--。

多年以后··|,你成为某一个行业的资深人士——你也可以仅凭你的资源··|,和年轻人PK··|,这是传统套路··|--。

但这个套路在今天失效了—今天行业变化得实在太快了··|,随之企业也如雨后春笋—互联网的概念热度还未消··|,VR、人工智能、物联网……基本上你每天都能听到新概念、新行业、新企业以及新职位··|--。

中国中小企业的平均寿命是2.97年··|,中关村企业的平均寿命是11个月··|--。你想··|,你可能花了10年爬到一个行业或者公司的中高层··|,结果整个行业没了··|--。

在这种环境中··|,用行、职、企定位也逐渐失效—老行业不吃香··|,新行业又都处于跑马期··|,谁也不知道谁好··|--。除了传统行业+名企还有一定的说服力··|,新型行业里那些你没听过的企业··|,都有一个奇好看、巨国际的公众号—这些公众号和APP后面··|,蕴藏着估值几十个亿的企业··|,而有些企业就是一个人闲着没事自己做的··|--。

以前别人还会追问:公司有多大|-··?多少人|-··?但你逐渐被只有10多个人、估值百亿的公司刷了几次认知以后··|,发现规模已和牛×程度无关了··|--。

职位更加不可信—所有公司都有一套CXO的班子··|--。当我们把进入大堂的都叫经理、把销售都叫顾问、把厨子都叫营养师时··|,意味着职位系统已经完全乱了··|--。

为了规避风险··|,理财规划会建议大家做投资组合··|--。同样的道理··|,随着行业体系在跨界+互联网化中慢慢消解··|,优秀的人才开始思考“工作组合”:

多种技能在多个平台的多个圈子··|--。

在这种新的价值坐标中··|,升职早已不等同于升值··|--。

我认识一个小朋友··|,在无人机市场做新媒体运营··|,还在旅游摄影圈里组织高手拍摄··|,发动过社群··|--。现在她准备换工作··|,她告诉我说:

“我以前是负责市场和新媒体的··|,我们公司是××细分领域内的前三··|--。”

以这个角度看下去··|,她的前途无非是要混到第一的公司去··|,或者干死自己的头儿··|--。路会越走越窄—其实换个坐标··|,她完全有更多可能—她可以对别人说:

“我在国内顶级的旅游摄影圈子里”··|,或者“我有搞旅游社群的经验”··|,或者“我搞无人机推广”··|--。

这些定位每个扩展开来··|,都有无限可能··|--。

而今天你们公司做产品经理的小兄弟··|,根本不太介意他是不是有机会成为你们公司的产品总监··|,他更在意做出一个小圈子内震惊四座的产品··|,然后机会就来了··|--。

“行业+企业+职位”的老路··|,会像“海淀区+××街+××小区”的定价方式一样消亡··|--。今天的职场人··|,人们在用这个公式重新定义自己:

 圈子×能力×特色

*圈子*

为什么把圈子放在第一个|-··?因为它对于你的估值其实影响最大··|--。

回想一下··|,你有多久没有因为广告而买一个东西了|-··?我大部分的购物都是源于朋友的推荐··|--。因为产品过剩··|,信息爆炸··|,我信任我信任的人就好··|--。消费有各种圈子··|,还有旅游玩家的圈子、高尔夫球的圈子、身心灵的圈子、潜水的圈子……消费正在圈子化··|--。

职场也是一样··|--。

在中、高端招聘市场··|,近40%的职场人的招聘都是通过熟人转介而成··|,这个数字还在增加··|--。今天的职场··|,越往上越是个江湖··|--。

朋友公司要招产品经理··|,通过猎头找到一位腾讯的产品经理··|,但老板不够满意—腾讯的产品很厉害··|,但是腾讯产品也太多了··|,具体是什么产品|-··?做过些什么|-··?做得怎么样|-··?他不是互联网人士··|,短期内聊也聊不出来··|--。

最后他的招聘过程是这样的—发朋友圈求助··|,被朋友拉进一个产品经理的群··|,认识了群主··|,通过群主推荐找到了合适的人··|--。朋友—圈子意见领袖—朋友··|,这就是圈子的连接方式··|--。

一个姐们儿R是澳大利亚华人圈里很成功的理财规划师··|,操盘过10亿··|,她有一个“读会计专业→教别人家孩子弹钢琴→打入澳大利亚的富人圈”的故事··|--。她的理财水平不算一流··|,但是见过后就知道··|,她是个张罗圈子的高手··|,大家都信任她··|--。

其实越是新出现的、快速变化、缺乏明确标准的职业··|,圈子越重要··|--。因为难以评估··|,所以主要靠人品··|--。艺术、投资、金融、咨询、电影、同传、创业……你走近看··|,都是一个个的圈子··|--。

你以前总以为··|,年薪100万的圈子最Low的人··|,都比年薪10万圈子里的人能力高··|--。但当你真正进入时··|,你才会发现··|,其实每个圈子里牛人的水平相当··|,烂人也是··|--。真正区分他们的··|,不是能力··|,而是圈子的不同··|--。

这叫不叫公平竞争|-··?其实也挺公平的··|,因为混圈子也是一种能力··|--。

圈子不仅仅是同行同业··|,我的很多HR朋友常常会想从新精英学员里招人··|,就是因为他们信任这个圈子··|--。同行、同业、同事、同学、同居……这都是圈子··|--。

 

*能力*

当同一个圈子有很多人··|,靠什么|-··?靠能力··|--。

这个不用多说了··|,你需要在圈子里面持续展现能力··|,输出内容··|,逐渐地让大家认识你、理解你··|--。圈子是能力的放大镜—如果强··|,你会比以前更强;如果弱··|,你也会迅速不被看好··|--。

所以请注意··|,你不需要是行业内能力最强的那个··|,你只需要在圈子里是能力最强的就行··|--。

如果能力不是业内第一··|,你可以不断缩小或者换圈子··|,并成为其中某个细分的第一··|--。比如说··|,“教育圈里最懂在线教学运营的人”··|,就比“运营高手”是个更有说服力的定位··|--。

 

*特色*

当圈子和能力一定··|,你需要找到和放大自己“让人讨喜的特色”—嘴贫的再贱点儿··|,轻松的逗比点儿··|,严肃的极客点儿··|,屌丝的再鸡血点儿··|--。在这个情感消费升级的年代··|,最大的风险是大家把你当个毫无特色的好工具··|--。

当面目模糊的专业人士太多时··|,人们只记得住有特色的人··|,并与其中自己认同的人互动··|--。

所以··|,醒!醒!吧!

别再整天想搞死你的老板··|,关注圈子、能力和特色··|,这才能让你更值钱··|--。

好··|,回到后台那个问题——假如我就是一个微信小编··|,有什么招数可以提高自己的身价|-··?

第一是进入优质圈子——建议你从网络或线下靠近那些业内身价比你高、比你优秀的人··|,而不是你公司接触最多的人··|--。从身价来说··|,同事圈并不是最好的圈子··|--。

多去参加业内的课程、各种牛人发起的联盟··|,没事跟着高手混个活动··|,从同学圈进入同行圈··|,或进入自己产品所在领域的圈子··|,再大点儿··|,做好自己的公众号··|,形成粉丝圈··|--。

第二是基于优势提高能力——在圈子里你对比周围··|,很快会发现自己的优劣势··|,比如说标题起得好··|,或者对外合作做得好··|,或者特别会搞定作者……然后抓住一点··|,做到极致··|--。

第三是持续输出自己讨喜的一面··|,以文字、行为、作品或者其他任何方式··|--。

以前··|,职场是一座山··|,人人的眼光都聚焦在山的顶端··|,想着怎么上去分一杯羹··|--。

现在··|,地壳运动··|,山平了··|--。

看完后整个人都不好了··|,都不想上班了|-··?认真思考下面这些让你升值的问题吧:

你接触最多的6个人的身价是多少|-··?

你的能力在业内大概是什么水平|-··?哪一项比较优秀|-··?

你有什么“让人喜欢的特色”|-··?你该如何将特色表达给大众|-··?


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